镇江婚假、产假、陪产假
今天小编一次性给大家安排上
让咱们今年不漏掉每一个假期!
同时对于产假期间出现的一些问题
小编也为你做了整理
等你来看哦
镇江产假，护理假（陪产）
产假
根据《女职工劳动保护特别规定》及规定《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上延长产假60天。
1，难产的，增加产假十五天;
2，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
注：国家法定休假日不计入产假延长假。
护理假
根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定。
在女方产假期间江苏省育儿假，男方享受护理假15天。
注：国家法定休假日不计入护理假。
育儿假
根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定。
1，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。
2，育儿假自子女出生之日起36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假，可以分次享受。
注：国家法定休假日不计入育儿假。育儿假不按照子女数量叠加享受。
生育相关补贴
生育津贴
1，生育津贴的发放标准是什么?
按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度全体职工月平均缴费工资/30，乘以相应的生育津贴天数。
2，如何领取生育津贴
单位在职工休假结束后至医保经办机构办理。
所需材料
(1)《生育保险待遇申领表》(加盖单位公章);
(2)出院小结(复印件加盖单位公章);
(3)办理男职工护理假津贴还需提供：生育服务证明(复印件加盖单位公章)、《出生医学证明》(复印件加盖单位公章)、结婚证(复印件加盖单位公章)
3，如何办理流产、引产的生育津贴
流产时前后连续不间断参加生育保险足额缴费满10个月并在流产时也是正常参保缴费状态，凭《生育保险待遇申领表》(加盖单位公章)、门诊病例或出院小结复印件办理。
生育保险
1，职工生育保险缴费标准是多少
用人公司按照本公司职工工资总数的0.5%缴纳职工生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
2，如何办理女职工生育备案登记，有什么作用
参加生育保险的女职工江苏省育儿假，预产期前1-3个月由单位或个人携带社保卡或身份证、生育服务证前往至医疗保险经办机构办理生育备案登记。生育住院结账时，通过社保卡（生育备案登记）免交符合规定的生育的医疗费用（自费部分和新生儿费用自理）。
3，生育保险参保女职工异地生育费用如何报销?
参保女职工异地生产后携带社会保障卡、生育服务证明、《出生医学证明》、住院生育发票、出院小结至我市医保经办机构办理生育的医疗费、产前检查费、一次性营养补助费的报销。
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