小编最近经常看到有人问
女职工的产假是多少天?
男方有护理假吗?
芜湖有育儿假吗?
下面就一起来看看吧！
女职工产假
01
女职工生育的产假是多少天?
产假天数按下列方式计算：
(一)女职工妊娠4个月(不含4个月)以下流产的，产假15天;
(二)女职工妊娠4个月(含4个月)以上7个月(不含7个月)以下流产、引产的，产假42天;
(三)女职工妊娠7个月(含7个月)以上引产的，产假98天，剖宫引产的，产假增加15天;
(四)女职工妊娠7个月(含7个月)以上分娩的，产假158天。剖腹产的，产假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
图虫ID：1364457465922846726
02
产假158天是否包含法定假日？
根据《〈安徽省人口与计划生育条例)实施中有关问题具体应用指导意见的通知》皖卫人口家庭秘〔2021〕325号，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用，产假包含休息日，不包合国家法定休假日。
图虫ID：1229878436654743572
03
生育津贴计算方式
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资产假158天为啥生育津贴98天，改为享受生育津贴。
生育津贴的计算公式为：
生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受生育津贴期间更换用人单位参保的，生育津贴的标准按女职工生育(或实施计划生育手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
图虫ID：1364457457299357864
04
女职工生育津贴发放
(一)参保女职工生育津贴申报次月，一次性先行发放产假以来应享受的生育津贴，后期按月发放至参保职工社保卡金融账户。用人单位停止缴纳职工医保的，从停止缴费的次月起停止享受生育津贴。
(二)参保女职工领取生育津贴期间，用人单位欠缴医疗保险费的，按照职工基本医疗保险政策执行，从欠费次月起停止发放生育津贴：
1、参保单位连续欠费在6个月以内(含6个月)的，可从补足欠费的次月起恢复享受生育津贴，按月顺延发放。
2、参保单位欠费连续时间超过6个月的，欠费期间的生育津贴不予支付，由用人单位承担。
(三)用人单位因瞒报工资总额或其它原因导致职工生育保险待遇降低的，差额部分由用人单位按本办法有关规定补齐。
(四)参保女职工在生育待遇享受期间产假158天为啥生育津贴98天，在省内转移参保关系并连续缴费的，按当月参保次月享受待遇的原则，在原参保地缴费的次月的生育保险待遇由原参保地负责，之后的生育保险待遇由新参保地接续承担。
想知道更多生育保险待遇信息，大家可以点击下方名片，关注【芜湖本地宝】微信公众号，在聊天框回复【生育保险】获取。
男方护理假
05
女职工生育，男方可以享受多少天的护理假？
男方享受三十天护理假。
图虫ID：1388043734035070979
父母育儿假
06
对于父母育儿假制度，目前是怎样规定的?
在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
看完这篇文章
大家是不是就清楚了呢
———END———
限 时 特 惠：本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需98元，整站资源免费下载点击查看详情即可享用全站资源。
站长微信：httxmw666
